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     關(guān)于社保繳費(fèi)，不少老板就想問2個(gè)問題：

     1. 如果員工堅(jiān)持不買社保，可以讓他簽一份自愿放棄，公司就可以免責(zé)嗎？

     2. 公司可以要求員工自愿放棄社保，然后以其他形式進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

     關(guān)于上述問題，中國人力資源和社會保障部的官方，給予了斬釘截鐵的回復(fù)：“員工自愿放棄社保，用人單位不能免責(zé)！”

l  繳納社保是用人單位的“強(qiáng)制性義務(wù)”

      有些員工，為了每月能到手盡可能多的錢，不惜放棄未來，飲鴆止渴，堅(jiān)決不愿意繳納社保的個(gè)人部分。

      有些企業(yè)，為了降低人力成本動(dòng)了歪腦筋，強(qiáng)迫員工簽署《自愿放棄聲明》，然后隨便加點(diǎn)補(bǔ)貼敷衍了事。

     無論是員工還是企業(yè)，以上這些想法都是要付出代價(jià)的。

     根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；而逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。

     因此，用人單位和職工參加社會保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納社保費(fèi)用，既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

l  員工簽了放棄社保聲明，單位還要繳社保？

     是的，哪怕員工同意放棄繳納，用人單位還必須繳納社保。

     而且，員工自愿起草或簽訂放棄社保的聲明或協(xié)議等，是違反法律規(guī)定的，均屬無效文件。

     社會保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)行的社會保障制度，為員工辦理社會保險(xiǎn)是用人單位雷打不動(dòng)的義務(wù)。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議，本身就是違反法律規(guī)定的，所以協(xié)議無效。

     繳納社保一事，用人單位不能看員工的意愿，無論怎么約定，只要沒有按規(guī)定繳納，即為違法行為。

l  勸員工放棄社保，換成“加工資”可以嗎？

     “把社保換成現(xiàn)金發(fā)放”或“把社保換成加工資”均屬于無效行為，因?yàn)樯绫２皇峭耆苯由辖唤o個(gè)人的。

     根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定：“社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。”

     意思就是，勞動(dòng)者也有繳納社保的義務(wù)，同樣不得無視，但凡行政部門查實(shí)，企業(yè)與個(gè)人均會受到處罰。

     再者，遇上懂法的員工，可以運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》要求用人單位補(bǔ)繳社保，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

     根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，如果用人單位“未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的”，員工可以單方解除勞動(dòng)合同。用人單位如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者均可以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

l  員工告單位不買社保，單位有勝算嗎？

     因?yàn)楝F(xiàn)在社保信息都是非常透明的，只要員工和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位又沒有依法為員工繳納社保，一旦員工申請勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟，幾乎是100%勝訴。

     用人單位必須全額補(bǔ)償，如果時(shí)間拖了很久，還要承擔(dān)高額的滯納金，以及支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

     換句話說，哪怕員工“引誘”用人單位說自愿不買社保，用人單位也不應(yīng)該鋌而走險(xiǎn)，畢竟員工一旦反水的話，承受損失的還是用人單位。

l  哪些員工確實(shí)不用買社保？

     是不是所有的勞動(dòng)用工，均需要繳納社保呢？答案是否定的。

     如果用人單位有以下這些人員，可以不為其繳納社保。

     1. 返聘退休人員

     用人單位與返聘退休人員簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)合同。勞務(wù)合同則不屬于勞動(dòng)合同法的范疇，而是屬于民事合同的一種，受民法、合同法的調(diào)整。

     所以用人單位如果是返聘退休人員，不需要為其繳納社保。

     2. 實(shí)習(xí)生

     在職學(xué)生在校期間，或畢業(yè)前的最后一年，都會找單位實(shí)習(xí)尋求社會經(jīng)驗(yàn)，鑒于這些實(shí)習(xí)生跟第三方學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”，所以用人單位只能跟其簽訂《勞務(wù)合同》或《實(shí)習(xí)協(xié)議》。

     跟上面的返聘退休人員一樣，實(shí)習(xí)協(xié)議也不屬于勞動(dòng)合同法的范疇，用人單位不需要為實(shí)習(xí)生繳納社保。

     3. 承包商派遣人員

     在工程項(xiàng)目總包和分包中，會出現(xiàn)總包方為了便于項(xiàng)目監(jiān)管，會派出幾名技術(shù)總監(jiān)、工程監(jiān)理或項(xiàng)目經(jīng)理到分包方的施工現(xiàn)場。

     而作為分包方單位，這些派遣人員已經(jīng)跟總包方單位簽訂了《勞動(dòng)合同》，與總包方存在“歸屬關(guān)系”，所以分包方只能跟他們簽署《勞務(wù)合同》，同理，分包方也不需要為他們繳納社保。

     4. 兼職人員

     兼職人員，是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。

     兼職人員本身有自己“原配”的工作單位，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會保險(xiǎn)，均由原配工作單位辦理，和兼職公司無關(guān)。所以作為兼職單位，無需為他們繳納社保。

     5. 勞務(wù)派遣公司人員

     如果企業(yè)用的是勞務(wù)派遣公司的人員，這些派遣人員已經(jīng)跟勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，也由勞務(wù)派遣公司繳納了社保，所以作為用人單位，無需再為派遣人員繳納社保。

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