管理架構(gòu)設(shè)計(jì)
【企業(yè)的組織架構(gòu)】
組織架構(gòu)是企業(yè)的流程運(yùn)轉(zhuǎn)、部門設(shè)置及職能規(guī)劃等最基本的結(jié)構(gòu)依據(jù)，常見的組織架構(gòu)形式包括中央集權(quán)制、分權(quán)制、直線式以及矩陣式。
【組織架構(gòu)設(shè)計(jì)不合理帶來(lái)的壞處】
1. 董事會(huì)表決不了公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的重大事項(xiàng)，無(wú)法執(zhí)行股東意圖；
2. 部分職能模糊，某些部門承擔(dān)了過(guò)多責(zé)任，某些部門閑得慌；
3. 部門之間無(wú)法互補(bǔ)，部門間的責(zé)任縫隙造成重大漏洞；
【設(shè)計(jì)組織架構(gòu)服務(wù)】
協(xié)助企業(yè)制定組織架構(gòu)，編寫企業(yè)的管理制度。
