HR流程設(shè)計(jì)
【中小企人事管理中經(jīng)常遇到的煩惱】
1. 招聘流程混亂，給應(yīng)聘者一種不正式的感覺；
2. 入職沒有儀式感，關(guān)鍵法律文件沒有簽署，給后面雇傭關(guān)系留下后患；
3. 勞動合同的修改停留在口頭協(xié)議，沒有簽署修訂文件；
4. 結(jié)束勞動關(guān)系時(shí)，流程模糊，沒有簽署法律文件，剪不斷理還亂。
【HR流程設(shè)計(jì)服務(wù)交付文件（部分）】
1. 招聘入職流程圖；
2. 新員工入職須知；
3. 部門招聘申請表；
4. 面試評估表；
5. 錄用通知書；
6. 員工入職基本情況表；
7. 員工花名冊；
8. 勞動合同變更書；
9. 離職及解雇流程圖；
10. 解除勞動合同通知書（企業(yè)動議）；
11. 員工離職協(xié)議書（到期不續(xù)約）；
12. 解除勞動合同書（試用期解除）；
13. 離職申請表；
14. 離職手續(xù)單；
15. 離職證明；
