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l   保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制是同一回事嗎？

保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)協(xié)議是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個(gè)命題，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的存在可以是保護(hù)商業(yè)秘密的一個(gè)手段，但競(jìng)業(yè)限制本身并不等同于商業(yè)秘密保護(hù)；競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容也不僅僅是保護(hù)商業(yè)秘密，下面我們羅列一下兩者的主要區(qū)別：

l   舉個(gè)例子

張龍?jiān)贏科技公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同從事軟件開發(fā)工作，在工作期間他下載了A公司多套實(shí)用開發(fā)程序，3年后，張龍高薪加盟了創(chuàng)業(yè)公司B，他利用在A公司拿到的實(shí)用開發(fā)程序，讓B公司很快在市場(chǎng)站穩(wěn)了腳，但A公司卻因?yàn)槭袌?chǎng)份額被切割而義務(wù)大幅下滑，A公司向張龍和B公司提起訴訟，但張龍主張說(shuō)在A公司任職期間，并沒(méi)有簽署任何的保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制，不造成侵權(quán)，那張龍的說(shuō)法正確嗎？

解讀：勞動(dòng)合同不同于一般的民事合同，勞動(dòng)合同的特殊性決定了勞動(dòng)者的忠誠(chéng)義務(wù)，主要包括三個(gè)方面：

1.  勞動(dòng)者應(yīng)盡力避免或減少用人單位的損害，凡對(duì)用人單位可能發(fā)生損害的一切行為均不得作為；

2.  勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，不論用人單位與勞動(dòng)者之間是否有明示的約定，勞動(dòng)者均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)；

本案的結(jié)果：雖然A公司跟張龍之間沒(méi)有簽訂保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但由于保密義務(wù)是一種法定義務(wù)，所以張龍依然需要因泄露企業(yè)商業(yè)秘密而承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，同時(shí)，B公司也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

l   給企業(yè)的保密支招

企業(yè)可以通過(guò)制度設(shè)計(jì)和妥善管理的方式盡可能地避免商業(yè)秘密外泄，就勞動(dòng)法和勞動(dòng)人事管理層面而言，主要有以下方法和措施：

1.     約定保密條款：在勞動(dòng)合同中約定保密條款，就保守商業(yè)秘密事項(xiàng)做出詳細(xì)的約定；

2.     訂立保密合同：可以跟接觸商業(yè)秘密的員工簽訂專門的保密協(xié)議，跟單純?cè)趧趧?dòng)合同中加入保密條款的區(qū)別，就是保密合同的內(nèi)容更為具體，能具體明確地設(shè)定權(quán)利義務(wù)關(guān)系；

3.     制定規(guī)章制度：可以通過(guò)制定保護(hù)本單位商業(yè)秘密方面的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行約束，其形式可以是員工手冊(cè)中的一章，按照法定程序公示后行程約束；

4.     約定競(jìng)業(yè)限制：鐵打的公司流水的兵，員工是流動(dòng)的，掌握商業(yè)秘密的員工離開本單位后可能會(huì)泄露企業(yè)的商業(yè)秘密，特別是進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或自行創(chuàng)業(yè)的員工，企業(yè)可以采取簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的方式約束員工，但應(yīng)當(dāng)依法支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

l   如何設(shè)計(jì)保密協(xié)議？

1.     約定商業(yè)秘密的范圍：商業(yè)秘密的范圍不僅僅局限于企業(yè)的秘密，有時(shí)也包括在用人單位生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中獲得的其他企業(yè)的商業(yè)秘密，如客戶的秘密信息。

2.     保密義務(wù)和泄密行為：員工的保密義務(wù)主要包括遵守保密制度、不泄露單位秘密以及不利用單位秘密牟利；泄密行為主要包括擅自把單位或第三人秘密泄漏給他人、引誘他人竊取單位秘密、違反法定使用單位秘密等。

3.     保密待遇：盡管保密義務(wù)是員工的一種法定義務(wù)，但企業(yè)可以考慮對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工給予一定的保密待遇，如津貼或補(bǔ)貼等。

4.     違約責(zé)任：企業(yè)可以與簽訂保密協(xié)議等勞動(dòng)者約定違反保密義務(wù)可能涉及的公司利益、當(dāng)前可以預(yù)見(jiàn)的這種泄密行為所帶來(lái)的損失、以后可能還會(huì)發(fā)生的損失等進(jìn)行提前約定。

l   如何設(shè)計(jì)競(jìng)業(yè)限制？

1.   注意主體范圍：選擇簽訂競(jìng)業(yè)限制員工的時(shí)候，要把握好尺度，一般限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和確實(shí)負(fù)有保密義務(wù)的人員。這樣不僅管理上更為簡(jiǎn)單，同時(shí)也避免了離職時(shí)的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金開支。

2.   掌握競(jìng)業(yè)范圍：負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員不能到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)范圍既包括自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，也包括到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用工單位。

3.   設(shè)置競(jìng)業(yè)期限：具體期限由企業(yè)和員工雙方協(xié)商確定，但最長(zhǎng)不超過(guò)2年。

4.   明確法律責(zé)任：員工履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的前提，是企業(yè)在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)按月支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；同時(shí)，如果員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5.   嚴(yán)格依約履責(zé)：企業(yè)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)要注意幾點(diǎn)，一是支付時(shí)間，即解除或終止勞動(dòng)合同后；二是方式，按月支付；三是證據(jù)，必須要有支付憑證。

6.   應(yīng)對(duì)情勢(shì)的變更：如果企業(yè)希望與員工解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，可以跟員工進(jìn)行協(xié)商處理，在支付相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)后解除合同，需要注意的是，這里的補(bǔ)償費(fèi)不等于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，僅只是企業(yè)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的對(duì)價(jià)。

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