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• 試用期員工能隨便辭退嗎？

      很多私企的老板會覺得，自己開的公司，員工還在試用期，憑什么不能辭退？試用期不就是可以讓老板靈活辭退員工的嗎？

      其實這種想法大錯特錯，我們來看一個案例。

      陳先生是2019年9月1日入職一家廣告公司，雙方簽署了為期2年的勞動合同，并約定試用期是兩個月。試用期快要結(jié)束之前，廣告公司老板說陳先生不符合錄用資格，將其辭退。隨后陳先生將廣告公司告到了仲裁委員會，要求廣告公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

      在庭審過程當(dāng)中，由于廣告公司不能舉出充足的證據(jù)，證明陳先生確實不符合他們公司的崗位錄用條件，所以最后廣告公司敗訴，被要求支付這個員工違法解除勞動合同的賠償金。

      我國的《勞動合同法》規(guī)定，員工在試用期間，只有被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動合同。否則就屬于是違法解除，必須要承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。

• 總結(jié)3點入職程序的注意事項

      作為用人單位，不能口頭上說試用期員工不符合崗位要求就辭退，一定要有充足和合法的有書面的證據(jù)來證明。

      可是在實踐當(dāng)中，很多企業(yè)都不注意這方面的要求，或者沒有跟員工約定過具體的錄用條件，或者有錄用條件，卻從來沒有告訴過員工，所以在辭退試用期員工時就非常的被動。

      老板對用工的不重視，會導(dǎo)致很大的經(jīng)營風(fēng)險，GBAA總結(jié)3點簽署勞動合同和辦理入職手續(xù)的技巧：

      1. 必須盡快跟試用期員工簽署勞動合同

      我國《勞動合同法》規(guī)定得很明確，企業(yè)必須在用工之日起1個月跟員工簽訂勞動合同，否則就視為違法。根據(jù)《勞動合同法》第82條，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，需向勞動者支付雙倍工資。

      2. 必須以書面形式告知錄用條件

      給員工辦理入職或跟員工簽署勞動合同之時，必須把員工崗位的錄用條件以書面的形式詳細(xì)列明，并且這個錄用條件應(yīng)該盡量的細(xì)化，以及量化成考核的標(biāo)準(zhǔn)，并且明確這個試用期的考核是由哪個部門，具體考核的時間，考核的方法等等。

      還有一點非常重要，就是上述羅列的內(nèi)容，需要由員工簽證確認(rèn)。

      3. 必須每月進(jìn)行考核

      必須對新入職的員工進(jìn)行每月考核，并把考核的結(jié)果給員工進(jìn)行簽字確認(rèn)。

      如果做到了上述三點，員工考核不通過，那就可以正常辭退了，這屬于合法解除勞動合同。

• 員工不愿意簽署合同怎么辦？

      有的老板可能會問，萬一遇到不愿意簽署勞動合同的員工，該怎么辦？

      2020年的6月份，孔先生入職北京一家大飯店擔(dān)任廚師長，這個大飯店沒有與孔先生簽署勞動合同，由于疫情的生意不好，2011年的5月份，飯店把孔先生辭退了。

      孔先生立即把飯店告上了仲裁委，狀告公司沒有與其簽訂勞動合同，要求支付雙倍工資，差額為17萬元。最后仲裁委支持孔先生的仲裁請求。

      飯店不服向法院起訴，稱沒有簽訂書面勞動合同的責(zé)任在于孔先生，是孔先生堅持不愿意簽?？墒牵紫壬瘩g到他根本沒有拒絕簽署過勞動合同。面對孔先生的反駁，單位又舉不出相應(yīng)的證據(jù)，最后飯店只能賠償孔先生17萬元。

      所以，這個案例就是提示老板，如果在實踐當(dāng)中，確實是由于員工原因不配合簽署勞動合同的，用人單位要保留相應(yīng)的證據(jù)的，這個證據(jù)必須證明用人單位已經(jīng)請求勞動者簽署勞動合同，最好還要保留勞動者拒絕簽署勞動合同的相關(guān)證據(jù)。這些證據(jù)可以以郵件或者是短信等形式保留下來，有了充足的證據(jù)，才能免除單位的相應(yīng)的法律責(zé)任。

• 重視危險崗位的入職前體檢

      有很多企業(yè)在招募員工的時候，對一些危險崗位的員工沒有進(jìn)行體檢，等到勞動合同履行了一段時間之后，才發(fā)現(xiàn)這個員工先前就患有疾病，甚至是職業(yè)病。

      這種情況一旦發(fā)生，一方面影響了企業(yè)的正常的生產(chǎn)經(jīng)營，另一方面還要讓這個企業(yè)面臨著巨額的賠償。

      有一家玉器廠是做玉器雕琢的，廠家招聘了一位玉雕劉師傅。由于生產(chǎn)過程當(dāng)中有粉塵吸入，這個崗位是屬于是危險的，屬于易患職業(yè)病的崗位。

      劉師傅入職時，工廠并沒有對其體檢，其實在工作現(xiàn)場，工廠是安裝了很先進(jìn)的除塵設(shè)備的，劉師傅也有相應(yīng)的防塵面罩設(shè)施。

      可是不到三個月的時間，劉師傅就被檢查出患有塵肺病了。后來，劉師傅要求工廠承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。由于工廠在劉師傅入職時做體檢，沒有辦法證明劉師傅入職的時候就有這個塵肺病，所以最后仲裁委只能判決工廠敗訴，要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

      我國的《職業(yè)病防治法》規(guī)定，員工在工作中發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病，如果用人單位有證據(jù)證明員工職業(yè)病是先前用人單位的原因造成的，那就由先前的用人單位來承擔(dān)責(zé)任。證明不了的，就由現(xiàn)在的用人單位來承擔(dān)責(zé)任。

      可見入職體檢是多么的重要，一旦疏忽，企業(yè)就會面臨巨額損失。

      總結(jié)：

      老板們必須清楚，試用期的員工不能隨便辭退，必須要有足夠的書面證明，證實員工不符合錄用條件才能辭退。此外，用人單位應(yīng)該規(guī)范入職流程，并對危險崗位的新入職員工提供體檢，以免造成不必要的損失。

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