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• 什么是無固定期限的勞動(dòng)合同？

      1、勞動(dòng)合同的種類；勞動(dòng)合同分為“固定期限”、“無固定期限”和“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動(dòng)合同三種類型。

     2、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的合同。

     3、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者沒有終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

     無固定期限，顧名思義，是沒有確切的終止時(shí)間，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要一直履行勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者而言，無固定期限與固定期限勞動(dòng)合同相比，有著“鐵飯碗”之說。

• 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同要具備什么條件？

     《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定概括起來為“三個(gè)應(yīng)當(dāng)一個(gè)視同”：

     第一個(gè)應(yīng)當(dāng)是：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的。10年：包括連續(xù)履行勞動(dòng)合同滿10年，也包括連續(xù)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系滿10年；既包括合同已到期的10年，也包括合同簽署日到期10年。

     第二個(gè)應(yīng)當(dāng)是：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年，且距離法定退休年齡不足10年。

     第三個(gè)應(yīng)當(dāng)：自2008年1月1日起新訂和續(xù)訂起計(jì)的連續(xù)二次固定期限勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者不存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊、被依法追究刑事責(zé)任不勝任崗位經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任等情況。

     “一個(gè)視同”：指的是自用工之日起一年內(nèi)，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，則視同用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

• 不簽無固定期限合同，企業(yè)面臨什么責(zé)任？

     救濟(jì)手段有兩種；

     責(zé)任一：從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，支付二倍工資，直接簽訂無固定期限勞動(dòng)合同止。

     責(zé)任二：如用人單位強(qiáng)制終止合同，或違法解除合同，則勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，否則支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

     用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

     最后要說，無固定期限勞動(dòng)合同不能終止，只能解除。換句話說，企業(yè)必須要有完善的考核制度和員工手冊(cè)，一旦客戶嚴(yán)重違紀(jì)或脫離指標(biāo)，可以以其“無法勝任工作”解除勞動(dòng)關(guān)系。否則，無固定期限就真的變成“終制度”了。

• 案例：醫(yī)院勤雜工與醫(yī)院簽訂無固定期限

李某為某私立醫(yī)院的勤雜工，與醫(yī)院簽訂過三次固定期限勞動(dòng)合同。在第三次合同到期時(shí)，醫(yī)院向李某發(fā)出了《不再續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》決定終止勞動(dòng)合同。李某在簽收“通知”，特意簽收注明“此通知內(nèi)容為醫(yī)院?jiǎn)畏叫袨?，未?jīng)協(xié)商一致”。隨后即申請(qǐng)仲裁要求撤銷“通知書、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、補(bǔ)發(fā)單位違法終止合同至恢復(fù)履行合同期間的工資”。

此案先后經(jīng)過仲裁、一審、二審，最終支持了李某的要求，判定醫(yī)院在十日內(nèi)與李某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并補(bǔ)發(fā)李某被違法終止合同之后到恢復(fù)履行合同期間的工資損失。

總結(jié)：

堪比鐵飯碗的“無固定期限勞動(dòng)合同”應(yīng)該怎么簽？要具備什么條件才能簽？對(duì)于符合條件的員工，如果企業(yè)堅(jiān)持不簽無固定期限，需要承擔(dān)什么責(zé)任？我們今天結(jié)合法規(guī)和案例進(jìn)行了詳細(xì)解釋。

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