久久久久久综合对白国产_中文字幕精品日韩专区_国产在线播放线视频免费_国产极品无码在线播放_欧美亚洲韩日精品_了解最新久久国产成人_精品乱伦欧美亚洲三区_亚洲一日欧美日韩中文字幕_黄片毛片免费在线_手机免费看黄色视频的网站

• 參加公司旅行受傷算工傷嗎？

      有的人認為必須算工傷，因為公司公司組織，公司付錢的活動，出了事公司必須承擔責任。而有的人認為，旅游就是娛樂了，都不是在工作時間內(nèi)，在工作場所內(nèi)發(fā)生的，怎么能算工傷呢？

     正確的回答是：看情況。

     在解釋具體情況之前，我們先理清楚工傷的概念和認定標準。

• 什么是工傷？

     工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

• 工傷認定的標準；

（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

• 視同工傷的標準；

     所謂視同工傷，即“法律擬制”的工傷，也就是說這種情形本來不符合認定工傷的標準，但考慮到其可能與工作存在著一定的聯(lián)系，從而在符合一定條件下視作工傷對待，也體現(xiàn)了立法者對勞動者的保護。

     根據(jù)《工傷保險條例》第十五條的規(guī)定視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

• 工傷的認定部門和流程；

  
  

     工傷認定的部門：社會保險行政部門。

     工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請。最終由社會保險行政部門確認。

     工傷確認的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷;

     工傷認定的程序：“不申請，不認定”是工傷認定程序的特點。

     申請的主體；是單位、職工或其直系親屬一方，對工傷認定結(jié)論不服的，可以先申請行政復議，對復議結(jié)論不服的可以行政訴訟。行政復議屬于前置程序。

• 什么情況不能認定為工傷；

     《條例》第十六條規(guī)定，因犯罪、違反治安管理、醉酒導致傷亡的以及自殘或者自殺的情形不得認定為工傷。

• 工傷認定的案例

     2017年，上海某公司組織員工赴日本游輪五日游，員工可自愿參加，目的地日本北海道。李某系公司職工，主動參加了旅游。途中突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效于次日死亡。醫(yī)院出具了《居民死亡醫(yī)學證明書》載明的死亡原因為“腦干功能衰竭、腦出血”。李某家屬向公司所在地人社局提出工傷認定申請。經(jīng)審核，人社局認為李某的情形不符合《工傷保險條例》第14條、第15條認定或視同工傷的情形，決定不予認定或者視同工傷。李某家屬不服，將人社局作訴至法院，請求撤銷《不予認定工傷決定書》，責令相關(guān)部門重新作出行政決定。

     本案例為什么沒有被認定工傷？

     李某的死亡，符合“突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”的要素，這一點李某家屬和人社局雙方并無爭議。

     雙方爭議的焦點為，李某是否符合在“工作時間和工作崗位”的要素。經(jīng)查，李某參加的赴日本旅游活動，雖由其公司負擔費用并代辦手續(xù)，但并不帶有強制性，其公司并未強制職工參加，且此次活動的內(nèi)容也與工作原因及履行工作職責無關(guān)，因此，此次活動不應當視為李某工作的一部分，因此也不符合“工作時間和工作崗位”這兩個要素。

     因此，一定要清楚工傷認定的標準，本案沒有認定工傷的標準是，公司組織員工旅游活動，并非強制性的，因此無法將此次旅游活動視為工作的一部分。反之假如本次旅游活動是公司的會議加旅游，并帶有強制屬性，即符合了“工作時間和工作崗位”這兩個要素，此時員工受到傷害，是可以被認定為工傷的。因此對認定的標準要十分注意。

     總結(jié)：

     人社局對工傷的認定有明確的標準，不能一刀切說“參加公司活動受了傷”，就一定可以認定為工傷。還要看活動是否有強制屬性，是否符合“工作時間”、“工作地點”和“因工作原因”三個要素。如果您還有疑惑，歡迎咨詢GBAA。

-------------------------

【版權(quán)聲明】

本網(wǎng)站文章版權(quán)歸原作者及“粵灣商盟”所有，內(nèi)容為作者個人觀點僅供參考。如需轉(zhuǎn)載或引用該等文章的任何內(nèi)容，請私信或郵件溝通授權(quán)事宜，并于轉(zhuǎn)載時在文章開頭處注明來源于 “粵灣商盟官網(wǎng)”。未經(jīng)本司書面授權(quán)，不得轉(zhuǎn)載或使用該文章中的任何內(nèi)容。

本網(wǎng)站發(fā)布的文章及圖片，已盡可能對作者來源進行注明，若因故疏漏，造成漏注，請及時聯(lián)系我們，我們將根據(jù)著作權(quán)人的要求，處理相關(guān)內(nèi)容。本網(wǎng)站有對此聲明的最終解釋權(quán)。