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• 離職分四種情況：

1. 員工因用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條規(guī)定的違法情況，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。

2. 員工沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者提交辭職信就走人。因?yàn)槭菃T工違法給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

3. 員工依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。

4. 合同到期，員工與公司達(dá)成一致意見，合同解除。

但是無(wú)論哪一種離職，都要辦理離職手續(xù)。

• 勞動(dòng)者離職后要與單位辦理什么手續(xù)？

1. 應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作崗位的工作交接。

2. 應(yīng)當(dāng)辦理各種工作工具的交接；（一般單位有個(gè)流轉(zhuǎn)表，一項(xiàng)一項(xiàng)辦理）

3. 支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金的在交接時(shí)應(yīng)一并支付。

4. 因工作考取的證件，屬于勞動(dòng)者所有的直接交接。若沒有原件可以要求提供復(fù)印件，并加蓋印章，注明“經(jīng)核對(duì)此件與原件無(wú)誤”字樣即可。

5. 用人單位給勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明。

6. 用人單位在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

• 開具離職證明和社保轉(zhuǎn)移，是用人單位的義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)開具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條規(guī)定:用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。作者成為離職證明。勞動(dòng)者在離開原單位時(shí)，公司應(yīng)為勞動(dòng)者出具符合法律規(guī)定的離職證明，也就是說(shuō)用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的義務(wù)。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

在實(shí)務(wù)中，很多用人單位不出具離職證明的原因，是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離職交接手續(xù)。但是這種做法是違法的，因?yàn)槌鼍唠x職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。對(duì)不辦理工作交接的勞動(dòng)者，用人單位可以拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是不能拒絕辦理離職證明。

• 新單位不能聘用沒有解除勞動(dòng)關(guān)系的員工

《勞動(dòng)合同法》第91條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

如果招用給他人造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。所以可以換個(gè)角度理解，新單位是不能聘用沒有離職證明的員工。

• 不開具離職證明的法律后果

《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定:用人單位違反規(guī)定不向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明的，勞動(dòng)行政部門要責(zé)令其改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《實(shí)施〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第19條規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律之所以如此規(guī)定，主要是為了便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。因此，用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。

職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位，造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)，用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。

• 案例：

2018年6月28日李某從A公司辭職后，應(yīng)聘B公司。2018年8月7日B公司向李某發(fā)出《聘用通知書》崗位工資2萬(wàn)元，要求李某報(bào)到時(shí)提供《離職證明》和辦理社保檔案移轉(zhuǎn)手續(xù)，A公司不予配合。

李某因此不能到B公司上班，致其遭受工資損失；未繳納社保，無(wú)法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療費(fèi)不能報(bào)銷的損失。為此李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求A公司辦理檔案移轉(zhuǎn)手續(xù)、支付造成的工資損失和醫(yī)療費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，支持了申請(qǐng)人的請(qǐng)求，A公司不服，訴至人民法院。

人民法院審理后，判決A公司繼續(xù)為李某辦理檔案移轉(zhuǎn)手續(xù)；自判決生效之日起10日內(nèi)支付李某工資損失60000元、醫(yī)藥費(fèi)損失2500元。

通過(guò)這個(gè)案例讓我們看到；勞動(dòng)者離職后，開具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)地為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。離職證明應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、工作年限等內(nèi)容。

總結(jié)：

出具離職證明和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，是用人單位的法定義務(wù)，哪怕遇到離職的勞動(dòng)者不配合工作交接，用人單位可以對(duì)其拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是不能拒絕辦理離職證明，否則用人單位很可能要承擔(dān)勞動(dòng)者因不能到新單位履職和醫(yī)療支出的損失。

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