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加班費(fèi)和帶薪假期如何計(jì)算？

創(chuàng)建日期:2021-11-03

來源:粵灣商盟

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更新日期:2024-11-24

身處職場，無論是因?yàn)檫h(yuǎn)大抱負(fù)，還是因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)重，加班都是常見的工作狀態(tài)。甚至有的互聯(lián)網(wǎng)公司標(biāo)榜自己的“996”和“007”文化，甚至拋出“有機(jī)會加班是這一屆年輕人的幸運(yùn)”等言論，認(rèn)為如果一家完全不用加班的公司，要么是業(yè)務(wù)每況日下，要么是行業(yè)江河日下。看一下北上深杭的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園，深夜時(shí)分均燈火通明。

誠然，加班的因素有很多，有可能是員工的能力不足，需要更多時(shí)間完成工作；也有可能是員工自身想留著公司精進(jìn)業(yè)務(wù)；甚至有可能是被老板或上級強(qiáng)行留下。除了主觀因素，也存在客觀因素，例如隨著互聯(lián)網(wǎng)和新媒體的發(fā)展，出現(xiàn)了很多新的工種，如直播、拍短視頻、文案策劃等。這些工種在加班時(shí)間的計(jì)算上，就更難衡量了。

萬一遇上很較真的，甚至故意碰瓷的員工怎么辦？那么老板們就需要很清晰“加班費(fèi)”和“帶薪假期”的游戲規(guī)則。

什么是加班費(fèi)？

我國《勞動法》制定了嚴(yán)格的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外，延長勞動者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動者工作的，都是占用了勞動者的休息時(shí)間，應(yīng)高于日常工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，這也是是國家采取的一種限制措施。

《勞動法》31條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

國家對加班費(fèi)是如何規(guī)定的？

按照國家的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，要支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

簡單的說，就是日常加班的費(fèi)用是本人工資基數(shù)的150%，雙休日是200%，法定休假日是300%。

工資基數(shù)如何計(jì)算？

加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)：按照勞動合同約定的本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，除以每月工作的平均天數(shù)21.75天，就是日工資的基數(shù)。

法定節(jié)假日有哪些？

《勞動法》第40條規(guī)定；法定休息日是元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)；或法律規(guī)定的其他休假節(jié)日。

要注意，不是統(tǒng)一放假的時(shí)間都是法定假日。比如國慶節(jié)放假7天，只有10月1、2、3日是法定假日，其余4天是調(diào)休。所以1-3日的加班按300%計(jì)算，其它4天是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。

補(bǔ)休或調(diào)休可以代替加班費(fèi)嗎？

加班可以補(bǔ)休或者調(diào)休的，就不再支付費(fèi)用。

《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，加班后企業(yè)安排補(bǔ)休的就不能主張加班費(fèi)了。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)。

帶薪休假是怎么規(guī)定的？

所謂帶薪休假，是指在一個(gè)自然年度內(nèi)，員工有一定天數(shù)的休假而正常享受工資薪酬待遇時(shí)間?！秳趧臃ā芬?guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假。

上述指的連續(xù)工齡怎么計(jì)算？

連續(xù)工齡的計(jì)算并不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間。比如一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入現(xiàn)在的單位，但只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的資格。

帶薪年假如何休？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的年休假15天。

國家法定假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（特殊情況除外）

應(yīng)休未休帶薪年休假，如何折算工資？

用人單位因?yàn)檎?dāng)原因沒有安排休年假的，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第5條，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。對職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。

實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法同樣按照以上的規(guī)定執(zhí)行。

“不定時(shí)工作制”是什么？

對于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

不定時(shí)工作制適用，企業(yè)高管、外勤人員、值班人員和交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。按照《勞動法》規(guī)定"企業(yè)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動法》延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。

實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天。實(shí)行不定時(shí)工作制，企業(yè)安排其在法定節(jié)假日工作，是否算做加班，需參考各地政策。

總結(jié)：

每個(gè)勞動者，核心都是為了自己的簡歷打工。“加班”往往是一件尺度很難掌握的事情，在超出常規(guī)時(shí)間的付出，究竟是自覺？還是強(qiáng)迫？究竟應(yīng)該歸于個(gè)人的能力收獲？還是應(yīng)該由公司及時(shí)獎勵(lì)？不同的情況千差萬別?？墒亲鳛槔习澹瑧?yīng)該知道加班費(fèi)的基本游戲規(guī)則。

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