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• “競業(yè)限制”有什么威力？

      我們先從一宗互聯(lián)網(wǎng)視頻網(wǎng)站的勞動仲裁案，看“競業(yè)限制”到底限的是什么？

      2017年4月，因涉嫌違反競業(yè)限制義務(wù)，前搜狐視頻版權(quán)影視中心總經(jīng)理馬筱楠（也稱“馬可”），被搜狐提起了勞動仲裁，索賠的金額高達(dá)千萬元。

      裁決結(jié)果顯示，馬可違反了競業(yè)限制義務(wù)履行的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向搜狐雙倍返還違約期間已收到的競業(yè)限制補(bǔ)償金，并繼續(xù)履行對搜狐的競業(yè)限制義務(wù)。

      2017年2月底，馬可從搜狐視頻離職。她與搜狐簽署的《勞動合同》中，明確包含了《不競爭協(xié)議》，約定了其離職后的競業(yè)限制義務(wù)，以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)，但她依然在3月進(jìn)入與搜狐存在明顯競爭關(guān)系的優(yōu)酷工作。

      馬可在離開了搜狐視頻之后很快就入職了優(yōu)酷，這很顯然違反了競業(yè)限制的義務(wù)，那為什么競業(yè)限制的條款或者說是這個(gè)競業(yè)限制的協(xié)議這么有威力呢？

• 什么是“競業(yè)限制”？

      競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

• 競業(yè)限制條款的6點(diǎn)注意事項(xiàng)

      競業(yè)限制條款的簽訂，一定要注意三個(gè)要點(diǎn)：

      1. 簽訂主體一定要合適；

      很多老板問是不是要和所有的員工都簽訂競業(yè)限制的條款呢？這一點(diǎn)確實(shí)有點(diǎn)可笑，當(dāng)然是不可以的。

      競業(yè)限制是用人單位保守商業(yè)秘密的一個(gè)重要手段，但是他的對象也是限定的是限制的，勞動合同法第二十四條就規(guī)定了，競業(yè)限制的人員只限于用人單位知曉商業(yè)秘密的高級管理人員，高級技術(shù)人員，和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員等等。

      由此可見，競業(yè)限制的對象應(yīng)該限定在那些在任職期間能夠接觸到用人單位有價(jià)值商業(yè)秘密的員工，對于那些不可能接觸到商業(yè)秘密的員工，即使跟他們簽訂了競業(yè)限制的協(xié)議也是無效的。

      2. 要約定競業(yè)限制的地域；

      對于競業(yè)限制的地域，可以約定清楚是在國內(nèi)還是在具體某個(gè)國家，這個(gè)對于跨國公司尤為重要。

      在國內(nèi)的話，還可以約定是在某個(gè)省市范圍內(nèi)，還是在全國范圍內(nèi)。

      也就是說，約定這些勞動者在離職之后不能在指定區(qū)域內(nèi)找類似的崗位去任職，如果有很明確的競爭性的公司，還可以把這些公司的名稱寫入到競業(yè)限制的條款當(dāng)中去。

      3. 有年限的約定；

      對于競業(yè)限制的期限，法律規(guī)定不能超過兩年。如果超過的話，超過部分是無效的。

      4. 要給履約的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

      在競業(yè)限制的條款當(dāng)中，必須約定每月給付離職后的這個(gè)員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)是不能過低的。

      關(guān)于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，最高人民法院有相應(yīng)的司法解釋是不能低于這個(gè)員工離職前十二個(gè)月平均工資的30%，如果低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，有可能會被要求補(bǔ)足這個(gè)差額。而且這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)還不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，如果低于的話也有可能會被員工要求補(bǔ)足差額。

      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金必須按月的按時(shí)的給付，根據(jù)最高人民法院的司法解釋，如果因?yàn)橛萌藛挝坏脑驅(qū)е铝?個(gè)月沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者可以要求人民法院解除競業(yè)限制約定。

      5. 違約金不能約定得過高；

      對于員工違反了競業(yè)限制的約定，如果他去同類的行業(yè)工作，或者是自己開辦相同的公司，他違反了競業(yè)限制的義務(wù)，那這時(shí)候他是需要向單位支付違約金的。

      違約金的約定不能過高，公司應(yīng)該根據(jù)勞動者違約行為可能造成的損失數(shù)額約定，而不是隨意設(shè)定一個(gè)違約的數(shù)額。

      如果競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額嚴(yán)重高于勞動者的年薪，法院可能會酌情調(diào)整違約金的數(shù)額。

      6. 要求新入職員工承諾無競業(yè)限制義務(wù)

      對于將要錄用的員工，最好要求其以書面的形式來做出承諾，承諾他與原單位沒有簽訂相應(yīng)的競業(yè)限制的協(xié)議，或者是已經(jīng)解除了競業(yè)限制的義務(wù)。

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